ЭКСПЕРТЫ: ЛЮДИ ЛГУТ ДЛЯ ВЫГОДЫ И ДЛЯ МОРАЛЬНОГО ОПРАВДАНИЯ

 

За последние несколько лет наука сделала настолько смелый и стремительный рывок вперед, что за все времена своего существования человечество не делало таких уверенных шагов. Это касается практически всех научных сфер, в том числе и психологии. Ежедневно публикуется огромное количество статей и исследований о психологии человека.

Вот, например, несколько дней назад в авторитетном журнале Psychological Science был опубликован результат исследования о причинах человеческой лжи. Согласно этому исследованию, люди чаще всего лгут, когда они получают от этого какую-нибудь выгоду. Также специалисты отметили, что человек наверняка соврет, если его ложь будет оправдана с моральной точки зрения.

Для того чтобы прийти к таким выводам исследователи провели несколько экспериментов. В первом эксперименте людям предлагали поиграть в компьютерную игру. Ее суть заключалась в том, что на экране показывались изображения с игральными костями с разными числами. Играющему необходимо было назвать наибольшее число на костях, которое находилось в той или иной части экрана. Чем большее число человек называл, тем большее денежное вознаграждение он получал.

Результат этого игрового эксперимента показывал, что люди чаще всего лгали тогда, когда игральная кость с наибольшим числом находилась на втором месте от того участка, на который указывал экспериментатор. Такое поведение специалисты объясняют тем, что называя наибольшее число, которое находится на втором месте, участники эксперимента, во-первых, получали наибольшее денежное вознаграждение, а во-вторых, они могли объяснить эту ложь невнимательностью.

Таким образом, человек получал не только материальную выгоду, но и морально оправдывал себя перед экспериментаторами.

Те участники эксперимента, которые говорили о своей невнимательности, намеренно лгали. Ведь ученые наблюдали за движением их глаз и фиксировали время, которое они тратили на сравнение чисел на костях. То есть, человек замечал кость, которую ему необходимо было назвать по заданию. И он сравнивал её с числом, которое принесло бы ему наибольшую выгоду.

Это исследование поможет работодателям следить за честностью своих сотрудников. Специалисты советуют давать работнику как можно более понятное задание, чтобы он не мог оправдать ложь ошибкой. Также эти данные помогут в воспитании честности у подростков.